Onze medewerkers zijn onze grootste kracht en wij zijn van mening dat een divers personeelsbestand belangrijk is voor succes op de lange termijn.
Keller streeft ernaar een diverse en inclusieve werkplek te zijn die de wereld waarin we opereren weerspiegelt. We moedigen al onze medewerkers aan hun volle potentieel te gebruiken en uitzonderlijke prestaties te leveren.
We blijven bouwen aan een cultuur waar iedereen bij Keller gelijke toegang heeft tot mogelijkheden
Ons concurrentievoordeel komt voort uit de collectieve ervaringen, perspectieven en achtergronden van ons personeelsbestand.
Het benutten van deze diversiteit biedt innovatieve oplossingen voor een steeds uitdagender wordende omgeving.
Onze inclusiviteitsverplichtingen
Door middel van een diverse en inclusieve werkplek zullen we:
de verantwoordingsplicht verbeteren door inclusief en bewust leiderschap
Onze leidinggevenden in staat stellen en uitrusten om uit te blinken in deze ruimte.
Luisteren en praten met ons personeel
Via door werknemers geleide affiniteitsgroepen en mogelijkheden om werknemers te betrekken.
Het versterken van en investeren in ons personeel
Door een omgeving te creëren van continu leren en ontwikkelen om onze mensen te ondersteunen bij het bereiken van hun volledige potentieel.
Blijven ontwikkelen om de favoriete werkgever in onze branche te worden
Om zodoende een meer diverse groep talenten aan te trekken, te inspireren en te behouden.
Samenwerken met gelijkgestemde organisaties door middel van inclusiviteit
Door het stimuleren van noodzakelijke veranderingen in de branche.
Omarm onze verschillen en dat wat ons verenigt
Door deel te nemen aan belangrijke wereldwijde evenementen die de breedte van ons personeelsbestand vertegenwoordigen.
Een bericht van onze bestuursvoorzitter
Ons verhaal
Multinationale teams
Lees meer
Geweldige vrouwen
Lees meer
Door werknemers geleide netwerken
Lees meer
Samen vieren
Lees meer
Ouders ondersteunen
Lees meer